TITRE RNCP niveau 6 (ex niveau 2) Responsable ressources humaines (Alternance)

V1-29/04/2022

Objectifs et compétences professionnelles

Ce parcours de formation vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : – L’enrichissement des connaissances tant théoriques qu’empiriques en inscrivant l’auditeur dans un processus de recueil et d’analyse de l’information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH . – Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d’établir des préconisations RH. La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l’intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire…

• Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
• Gestion opérationnelle des RH
• Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
• Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH

Devenir des diplômés

Les dernières informations sur le devenir des diplômés de cette formation :

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Organisation

Formation en alternance (contrat d’apprentissage, contrat ou période de professionnalisation). L’année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin. Les examens de validation de l’enseignement, s’effectuent toujours sur table dans le centre du Cnam Martinique, à la fin de chaque semestre.

Validation /Procédure de délivrance des diplômes

Diplôme : La délivrance du diplôme est soumise à l’obtention de l’ensemble des unités d’enseignements ainsi qu’à des exigences d’expérience professionnelle (12 mois de formation pratique en entreprise en lien avec la gestion des ressources humaines, ou autre expérience professionnelle de 12 mois avec un stage de 6 mois en lien avec l’option).

Fournir un certificat en anglais datant au moins de 2 ans au moment de la demande du diplôme.

Chaque unité d’enseignement donne lieu à une évaluation qui peut prendre la forme d’examen final, de contrôle continu ou d’une combinaison des deux. L’examen final peut prendre la forme :

• d’examen écrit sur table ou travaux pratiques
• d’épreuves orales y compris soutenance de rapport
• de remises de documents (dossiers, rapports, mémoires)
• d’épreuves à distance sous forme dématérialisé

Une unité d’enseignement est définitivement validée et capitalisable lorsque l’élève a obtenu une note supérieure ou égale à 10/20. L’élève n’a alors plus le droit de s’y inscrire dans l’optique d’améliorer sa note que ce soit dans le même centre ou dans l’un quelconque des centres Cnam. Il existe des modalités de compensation pour certains diplômes. Néanmoins, l’élève qui a obtenu une note inférieure à 10/20 peut se présenter à la seconde session et conserver la meilleure des deux notes.

Une application est accessible via tous les navigateurs en précisant l’adresse suivante : https://diplome.cnam.fr pour vous permettre d’effectuer votre demande de délivrance de diplôme ainsi votre demande d’analyse de votre dossier du rapport d’activité.

Voir la fiche RNCP et les blocs de compétence 36131

Pré-requis (cliquez sur les UE pour voir le détail)

Obligatoires pour les auditeurs titulaires d’un Bac+3 hors spécialité RH :

• DRS101 Droit du travail : relations individuelles (6 crédits)
• DRS102 Droit du travail : relations collectives (6 crédits)
• FPG104 Gestion de la paie (4 crédits)
• FPG114 Outils RH (6 crédits)

Programme

• FPG102 Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH (6 crédits*)
• FPG106 Travaux pratiques en ressources humaines I (6 crédits*) (Mémoire à rendre et présentation orale)
• FPG107 Travaux pratiques en Ressources Humaines II (6 crédits*) (Mémoire à rendre et présentation orale)
• DSY101 Modèles et représentations de l’organisation — conception classique (6 crédits*)
• FPG108 Gestion des talents (4 crédits*)
• FPG105 Technologies de l’information et de la communication et GRH (4 crédits*) (Les auditeurs ayant obtenu FPG 105 dans le cadre de la licence RH doivent obtenir l’UE EME 102)
• DSY005 Organisation du travail et des activités (6 crédits*)
• DRS104 Droit de la Sécurité Sociale (6 crédits*)
• UA232B Mémoire d’expérience professionnelle (18 crédits*)

Méthodes et moyens pédagogiques

Exposés, exercices, études de cas, simulations de mise en situation, travaux de recherche, soutenance.

Débouchés

• Chargé de l’emploi et des compétences
• Gestionnaire des ressources humaines
• Conseiller en développement des carrières
• Responsable ressources humaines

*Les crédits ECTS (European Credits Transfert System) représentent l’unité de mesure du travail de l’élève pour toutes les UE et les UA. Ils sont acquis si l’on obtient à l’évaluation une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi capitalisables dans les formations d’une même filière du Cnam ou transférables dans un autre établissement d’enseignement supérieur de l’espace européen. 1 ECTS correspond à entre 6 et 10 h de cours présentiel.

CPN0400A

Année 2022/2023

Du 01 Juin au 30 septembre 2022

Titulaire d’un Bac +3.

Si Bac+3 hors RH, des UE supplémentaires seront demandées (DRS101, DRS102, FPG104, FPG114)

1 an (octobre 2022 à septembre 2023)

Immeuble Marguerite ALPHA

Mme Andrea LUCIEN (0596 61 85 34)

Bérangère CONDOMINES

Les étudiants en situation de handicap au Cnam de Martinique…..retrouvez ici toutes nos informations 

69 % (année 2020-2021)

Formation gratuite pour le participant. Prise en charge OPCO dans le cadre de l’alternance.