LICENCE L3 Générale DEG mention Gestion parcours Gestion des Ressources Humaines (Alternance)

V1-31/05/2021

Objectifs et compétences professionnelles

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Domaines de compétences clés visés: Gestion sociale de l’entreprise, gestion des politiques de RH, gestion des outils et méthodes de la fonction RH, gestion administrative du personnel.

Devenir des diplômés

Les dernières informations sur le devenir des diplômés de cette formation :

Fiche synthétique au format PDF

Organisation

Formation dont l’alternance  (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) est gérée par notre partenaire le CFA de la chambre de commerce et d’industrie de la Martinique au rythme d’une à deux semaines par mois en centre. Enseignement par UE capitalisables dispensé sous forme de cours oraux, de travaux dirigés et de Travaux Pratiques.

Validation /Procédure de délivrance des diplômes

La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d’enseignement* (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). La licence s’obtient par acquisition de chaque unité d’enseignement* et d’activité constitutive du parcours visé. Une note égale ou supérieure à 10 sur 20 est exigée pour chaque unité d’enseignement. Le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle d’un an dans la spécialité. Si l’expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé. Unité d’enseignement : Les attestations de réussite aux UE devront être récupérées au bureau du CNAM Martinique.

Chaque unité d’enseignement donne lieu à une évaluation qui peut prendre la forme d’examen final, de contrôle continu ou d’une combinaison des deux. L’examen final peut prendre la forme :

• d’examen écrit sur table ou travaux pratiques
• d’épreuves orales y compris soutenance de rapport
• de remises de documents (dossiers, rapports, mémoires)
• d’épreuves à distance sous forme dématérialisé

Une unité d’enseignement est définitivement validée et capitalisable lorsque l’élève a obtenu une note supérieure ou égale à 10/20. L’élève n’a alors plus le droit de s’y inscrire dans l’optique d’améliorer sa note que ce soit dans le même centre ou dans l’un quelconque des centres Cnam. Il existe des modalités de compensation pour certains diplômes. Néanmoins, l’élève qui a obtenu une note inférieure à 10/20 peut se présenter à la seconde session et conserver la meilleure des deux notes.

Voir la fiche RNCP et les blocs de compétences 24425

Pré-requis (cliquez sur les UE pour voir le détail)

L’accès en L3 suppose des prérequis :

• FPG001 Initiation au management et gestion des ressources humaines (4crédits*)
• FPG003 Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (6 crédits*)
• EAR002 Economie générale : Macroéconomie (6 crédits*) (uniquement pour les élèves non issus d’un parcours en Économie Gestion)

Programme

• FPG119 Data RH (6 crédits*)
• FPG114 Outils RH (6 crédits*)
• FPG104 Gestion de la paie (4 crédits*)
• FPG105 Technologie de l’information et de la communication et GRH (4 crédits*)
• FPG109 GRH, dialogue sociale et transformations des organisations (6 crédits*)
• DRS101 Droit du travail : Relations individuelles (6 crédits*)
• DRS102 Droit du travail : relations collectives (6 crédits*)
• CCG100 Comptabilité et controle de gestion – découverte (4 crédits*)
• ANG320 Anglais professionnel (4 crédits*)
• UAMG04 Expérience professionnelle

L’expérience professionnelle dans la licence fait l’objet d’un rapport d’activité (ou rapport de stage) dans lequel le candidat met en évidence l’adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.

Unité d’enseignement : Les attestations de réussite aux UE devront être récupérées au bureau du CNAM Martinique.

*Les crédits ECTS (European Credits Transfert System) représentent l’unité de mesure du travail de l’élève pour toutes les UE et les UA. Ils sont acquis si l’on obtient à l’évaluation une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aus-si capitalisables dans les formations d’une même filière du Cnam ou transférables dans un autre établissement d’enseigne-ment supérieur de l’espace européen. 1 ECTS correspond à entre 6 et 10 h de cours présentiel

Méthodes et moyens pédagogiques

Exposés, exercices, études de cas, simulations de mises en situation, travaux de recherche, soutenance.

Débouchés

• Adjoint du responsable ressources humaines
• Assistant RH
• Chargé d’études RH
• Chargé de missions RH
• Chargé de développement RH
• Assistant gestion du personnel
• Chargé de recrutement
• Chargé de formation
• Collaborateur social
• Gestionnaire de la paie et administration du personnel

LG03605A

Année 2021/2022

Du 01 Juin au 30 septembre 2021

-Titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’une certification de niveau III* enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;

L’accès en L3 suppose des pré-requis :

• FPG001
• FPG003
• EAR001 ou EAR002

1 an (octobre 2021 à juillet 2022)

Mme Mahalia CHARTOL (0596 61 83 64)

Olfa ZAIBET GRESELLE

CFA — CCIM

Les étudiants en situation de handicap au Cnam de Martinique…..retrouvez ici toutes nos informations 

92 % (année 2019-2020)

Formation gratuite pour les participants et financée par France Compétences à travers les opérateurs de compétences