LICENCE L3 Générale DEG mention Gestion parcours Gestion des Ressources Humaines (Alternance)

V2-13/06/2022

Objectifs et compétences professionnelles

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Domaines de compétences clés visés: Gestion sociale de l’entreprise, gestion des politiques de RH, gestion des outils et méthodes de la fonction RH, gestion administrative du personnel.

Devenir des diplômés

Les dernières informations sur le devenir des diplômés de cette formation :

Fiche synthétique au format PDF

Organisation

Formation en alternance (contrat d’apprentissage, contrat ou période de professionnalisation). L’année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin. Les examens de validation de l’enseignement, s’effectuent toujours sur table dans le centre du Cnam Martinique, à la fin de chaque semestre.

Enseignement par UE capitalisables dispensé sous forme de cours oraux, de travaux dirigés et de Travaux Pratiques.

Validation /Procédure de délivrance des diplômes

La délivrance du diplôme est soumise à l’obtention de l’ensemble des unités d’enseignements ainsi qu’à des exigences d’expérience professionnelle (12 mois de formation pratique en entreprise en lien avec la gestion des ressources humaines, ou autre expérience professionnelle de 12 mois avec un stage de 6 mois en lien avec l’option).

Chaque unité d’enseignement donne lieu à une évaluation qui peut prendre la forme d’examen final, de contrôle continu ou d’une combinaison des deux. L’examen final peut prendre la forme :

• d’examen écrit sur table ou travaux pratiques
• d’épreuves orales y compris soutenance de rapport
• de remises de documents (dossiers, rapports, mémoires)
• d’épreuves à distance sous forme dématérialisé

Une unité d’enseignement est définitivement validée et capitalisable lorsque l’élève a obtenu une note supérieure ou égale à 10/20. L’élève n’a alors plus le droit de s’y inscrire dans l’optique d’améliorer sa note que ce soit dans le même centre ou dans l’un quelconque des centres Cnam. Il existe des modalités de compensation pour certains diplômes. Néanmoins, l’élève qui a obtenu une note inférieure à 10/20 peut se présenter à la seconde session et conserver la meilleure des deux notes.

Une application est accessible via tous les navigateurs en précisant l’adresse suivante :  https://diplome.cnam.fr pour vous permettre d’effectuer votre demande de délivrance de diplôme ainsi votre demande d’analyse de votre dossier du rapport d’activité

Voir la fiche RNCP et les blocs de compétences 35924

Pré-requis (cliquez sur les UE pour voir le détail)

L’accès en L3 suppose des prérequis :

• FPG001 Initiation au management et gestion des ressources humaines (4crédits*)
• FPG003 Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (6 crédits*)
• EAR001 Economie générale : Macroéconomie (6 crédits*) (uniquement pour les élèves non issus d’un parcours en Économie Gestion)

Programme

• FPG119 Data RH (6 crédits*)
• FPG114 Outils RH (6 crédits*)
• FPG104 Gestion de la paie (4 crédits*)
• FPG105 Technologie de l’information et de la communication et GRH (4 crédits*)
• FPG109 GRH, dialogue sociale et transformations des organisations (6 crédits*)
• DRS101 Droit du travail : Relations individuelles (6 crédits*)
• DRS102 Droit du travail : relations collectives (6 crédits*)
• CCG100 Comptabilité et controle de gestion – découverte (4 crédits*)
• ANG320 Anglais professionnel (4 crédits*)
• UAMG04 Expérience professionnelle

L’expérience professionnelle dans la licence fait l’objet d’un rapport d’activité (ou rapport de stage) dans lequel le candidat met en évidence l’adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.

*Les crédits ECTS (European Credits Transfert System) représentent l’unité de mesure du travail de l’élève pour toutes les UE et les UA. Ils sont acquis si l’on obtient à l’évaluation une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aus-si capitalisables dans les formations d’une même filière du Cnam ou transférables dans un autre établissement d’enseigne-ment supérieur de l’espace européen. 1 ECTS correspond à entre 6 et 10 h de cours présentiel

Méthodes et moyens pédagogiques

Exposés, exercices, études de cas, simulations de mises en situation, travaux de recherche, soutenance.

Débouchés

• Adjoint du responsable ressources humaines
• Assistant RH
• Chargé d’études RH
• Chargé de missions RH
• Chargé de développement RH
• Assistant gestion du personnel
• Chargé de recrutement
• Chargé de formation
• Collaborateur social
• Gestionnaire de la paie et administration du personnel

LG03605A

Année 2022/2023

Du 01 Juin au 30 septembre 2022

Accès en L3 : les titulaires d’un diplôme conférant 120 ECTS ou d’un titre professionnel enregistré au niveau 5 (BAC+2)

L’accès en L3 suppose des pré-requis pour les étudiants issus d’un parcours hors spécialité RH:

• FPG001
• FPG003
• EAR001

1 an (octobre 2022 à septembre 2023)

Mme Karine BAUDIN (0596 61 82 91)

Olfa ZAIBET GRESELLE

Lycée Saint-Joseph de Cluny

Les étudiants en situation de handicap au Cnam de Martinique…..retrouvez ici toutes nos informations 

59% (année 2020-2021)

Formation gratuite pour le participant. Prise en charge OPCO dans le cadre de l’alternance.